Fiabilidad y validez de la prueba psicomtrica

Una prueba psicométrica es una evaluación computarizada de inteligencia de personas, habilidades, potencial y personalidad. La versión de CD-ROM de esta prueba contiene más de 1000 preguntas e incluye puntuación instantánea, retroalimentación y análisis. Las pruebas se utilizan ampliamente en entornos educativos y organizacionales, así como en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos consejos para administrar pruebas psicométricas. Para garantizar la equidad y la precisión, es importante utilizar la prueba más precisa posible.

Distractores en una prueba psicométrica

Una prueba psicométrica puede incluir una amplia variedad de distractores diferentes. El enfoque correcto es limitar el número de opciones a tres. Evalue , los investigadores han encontrado que aumentar el número de distractores puede dificultar la prueba. Hay dos tipos de distractores: funcionales y no funcionales. Un distractores funcionales es una buena opción si la elección de respuesta no es demasiado inverosímil. Por el contrario, un distractores no funcional no tiene significado para la prueba.

En un estudio sobre matemáticas, las tasas de respuesta distraídas disminuyeron en un 1% en promedio y aumentaron en casi dos tercios en la prueba de lectura. El estudio también encontró que la tasa de respuesta a los distractores variaba ampliamente entre los elementos. En matemáticas, menos estudiantes respondieron a los distractores que a menos artículos que no distraían. En la lectura, el cambio fue aún menos dramático: los distractores disminuyeron las tasas de respuesta en un promedio de 1%. Además, no hubo diferencias significativas en las tasas de respuesta entre los dos tipos de distractores dentro de un elemento.

Fiabilidad

La fiabilidad de las pruebas psicométricas es crítica para la validez de sus resultados. Estas evaluaciones evalúan la calidad mental y son sensibles a factores como la dificultad y la ambigüedad. La construcción de preguntas incorrectas o la administración de pruebas pueden reducir la confiabilidad. Sin embargo, algunos errores se pueden corregir mejorando las instrucciones de administración de la prueba o rediseñando la prueba en sí. Los diseñadores de pruebas psicométricas trabajan constantemente para mejorar la confiabilidad de las pruebas. Estas mejoras son esenciales para la validez y confiabilidad de los resultados de la prueba. Los siguientes son algunos consejos para mejorar la confiabilidad de la prueba.

La confiabilidad de las pruebas psicométricas depende de la forma en que se administra la prueba. Esto significa que diferentes resultados de las pruebas pueden ser interpretados de manera diferente por diferentes evaluadores. Sin embargo, cuando se administra una prueba más de una vez a diferentes grupos de individuos, se logra la confiabilidad entre evaluadores. La fiabilidad de prueba-Retest mide la consistencia de los puntajes con el tiempo en dos o más administraciones de la misma prueba. Las pruebas psicométricas son tan confiables como otras pruebas médicas, pero pueden ocurrir discrepancias menores. Estas diferencias pueden atribuirse a las diferencias en los pensamientos, ideas y sentimientos de los examinados.

Validez

La validez de una prueba psicométrica es la capacidad de interpretar los resultados que son consistentes con la evidencia que respalda la interpretación del instrumento. Para determinar la validez, un consumidor debe considerar cuidadosamente si la prueba es confiable. Las pruebas psicométricas populares pueden carecer de evidencia adecuada para justificar su uso, y muchos autores citan solo una o dos fuentes. Si bien algunas de estas pruebas son populares, los consumidores aún deben tener precaución. Siga leyendo para aprender sobre cómo evaluar la validez de las pruebas psicométricas.

Las pruebas psicométricas deben probarse para establecer su idoneidad como instrumentos de medición. El nivel de evidencia y teoría que respalda la interpretación de los puntajes de las pruebas es un criterio de validez. El AIOBP utiliza grupos focales controlados para evaluar el impacto y la precisión de las herramientas de medición. Los grupos de control precalificados se prueban previamente para garantizar que los resultados sean representativos de la población. El proceso de calificación de validez permite el 9% de la varianza. Al demostrar relevancia, la prueba psicométrica puede ser aceptada legalmente.

Puntuación

Las pruebas psicométricas se pueden usar en una variedad de entornos, desde clínicos hasta educativos. También pueden usarse en el Evalue . Por ejemplo, las pruebas psicométricas pueden ayudar a determinar el desarrollo del lenguaje en niños pequeños. La comparación detallada de las pruebas psicométricas no ha sido posible debido a la falta de variables estrictamente psicopatológicas. Sin embargo, hay información disponible sobre cómo evaluar las pruebas psicométricas. Este artículo discutirá las diferencias y similitudes entre los tres tipos diferentes de pruebas y cómo se pueden calificar.

La preparación para las pruebas psicométricas es esencial. La investigación ha demostrado que la autopracia puede mejorar sus posibilidades de éxito hasta en un 73%. Si bien no puede conseguir un trabajo confiando únicamente en Evalue , la autoactancia sin duda le dará una ventaja. Los recursos de preparación de pruebas psicométricas en línea pueden incluir guías de estudio, pruebas simuladas y videos tutoriales. Para evitar estar nervioso, trate de prepararse lo más posible.