Qu esperar despus de una prueba negativa de confianza laboral
Ya sea que esté considerando implementar una política de pruebas de drogas o no, debe saber qué esperar después de recibir un resultado negativo de una prueba de confianza laboral. Si bien algunos beneficios de este método son claros, otros pueden hacer que no sea seguro de la política de su compañía. Siga leyendo para obtener más información sobre las pruebas de confianza laboral y sus riesgos y beneficios. Una vez que sepa más sobre los beneficios de los fideicomisos laborales, puede tomar una decisión informada sobre su uso.
Resultados negativos de las pruebas de confianza laboral
Ya sea que sea una madre primera vez o una profesional experimentada, los resultados negativos de las pruebas de confianza laboral pueden arrojarlo a un bucle. evalue de las pruebas son interpretados por un médico basado en el historial médico de la madre y los resultados de pruebas anteriores. Estas pruebas también pueden ser un buen indicador de trabajo temprano y complicaciones neurológicas en el bebé. Es importante comprender que los resultados de las pruebas negativas durante el embarazo pueden ser tan importantes como los positivos.
Política de pruebas de drogas
Si es un empleador considerando una nueva política de pruebas de drogas, tiene varias opciones. La Comisión Federal de Comercio (FTC) ha escrito una política modelo que cubre tanto las pruebas de drogas como la rehabilitación. Además de esto, las regulaciones de la FTC estipulan que las empresas deben seguir los procedimientos científicos establecidos en las pautas de pruebas de drogas. Aunque desafiar esta regla es raro, es importante saber que las nuevas reglas FTC tienen algunas consecuencias legales.
La mayoría de los estados permiten a los empleadores realizar pruebas de drogas basadas en sospechas razonables, aunque esa definición es extremadamente subjetiva. Si bien la sospecha razonable está en el ojo del espectador, debe estar seguro de que el empleado estaba usando drogas o alcohol mientras trabajaba. Si bien la mayoría de las leyes requieren que los empleadores brinden programas de divulgación y asesoramiento en el lugar de trabajo, la mayoría de los empleadores son demasiado inteligentes para falsificar los detalles. Así que ten cuidado. No hay excusa para ser descuidado al implementar una política de pruebas de drogas.
Además de reducir el uso de drogas, las políticas de pruebas de drogas también pueden ayudar a mejorar la productividad y la moral de su equipo. Los adictos a los medicamentos no funcionan tan duro como sus contrapartes, lo que puede afectar la colaboración, la moral del equipo y la productividad. Además de minimizar los riesgos de accidentes en el trabajo, una política de trabajo libre de drogas puede ayudar a su empresa a mantener un nombre y reputación limpios. El riesgo de litigio es demasiado alto para ignorar.
Beneficios de los fideicomisos de gestión laboral
Los beneficios de los fideicomisos de gestión laboral se han reconocido durante mucho tiempo como una forma importante de avanzar en los intereses tanto del trabajo como de los empleadores. Estas organizaciones son una parte crítica de la prestación y desarrollo de servicios en varias industrias. Si bien los sindicatos han encontrado muchos beneficios de los fideicomisos de gestión laboral, los empleadores también ven un beneficio de ahorro de costos en los sindicatos que aumentan la voz en el diseño y la implementación de beneficios. Este tipo de arreglo también fomenta una mejor comunicación entre las partes y mejora la conciencia pública sobre el trabajo organizado y sus beneficios.
Otro beneficio importante es que los fideicomisos de gestión laboral son transparentes. Dado que estos fondos están en manos de organizaciones laborales, están sujetos a requisitos de auditoría e informes. Por ejemplo, una organización laboral debe presentar un informe financiero anual ante la Oficina de Normas de Gestión Laboral. Para el sindicato, esto requiere una firma del presidente y el tesorero o los oficiales principales correspondientes. Una organización laboral también puede optar por establecer un fideicomiso de gestión laboral cuando está afiliado a un sindicato.
Los fideicomisos son financiados por los sindicatos y los empleadores que forman parte de la organización laboral. Independientemente de la Unión, la Organización Laboral conserva la mayoría del control sobre los fondos. Además, no existe un sindicato único que controle la confianza y no pueda influir en las decisiones. Estos beneficios hacen de los fideicomisos de gestión laboral una herramienta efectiva para promover los intereses sindicales. Esta herramienta facilitará a las organizaciones de gestión laboral hacer el tipo de cambio necesario para mejorar la calidad de las condiciones del lugar de trabajo.
